طالع ايضا:
برنامج نواة للتوظيف في طيران الرياض يؤهل من من التدريب إلى الوظيفة حيث يمتد إلى ثمانية أشهر ويحرص على أن ينتهي بالانضمام إلى طيران الرياض بعد اجتيازه بنجاح لذلك طيران الرياض شركة طيران سعودية هدفها بناء حضور في سوق النقل الجوي وتطوير تجربة سفر حديثة ترتبط بقطاع الطيران والسياحة والربط بين الوجهات ويحتاج تشغيل شركة طيران بهذا الحجم توفير كوادر بشرية مؤهلة تستطيع العمل فيعتبر برنامج نواة من الآليات التي تساعد على إعداد الكفاءات والاستجابة للمواقف المهنية بطريقة منظمة وفكرة أن التدريب منتهي بالتوظيف فهو يجمع بين التعلم والتطبيق والاستعداد لشغل وظيفة ويبدأ بقبول المرشحين الذين تنطبق عليهم الشروط ثم تدريبهم على المهارات المطلوبة وبعد ذلك تقييم مدى جاهزيتهم للعمل.
برنامج نواة :
يتم توجيه ذلك البرنامج لـ حملة الثانوية العامة فأعلى كما يكون مناسب لحديثي التخرج الذين يرغبون في دخول سوق العمل بدل من اشتراط سنوات طويلة من الخبرة السابقة ويكون عبارة عن 8 أشهر من التدريب المكثف ثم تتكون التجربة التدريبية المتكاملة من مرحله بناء المعرفة الأساسية وفهم المصطلحات ثم تأتي مرحلة التطبيق وتليها مرحلة التقييم التي تقيس مدى قدرة المتدرب على توظيف ما تعلمه كما ينبغي للمتقدم أن يستعد للتعامل مع البرنامج بوصفه التزام تدريبي ممتد.
يقوم البرنامج بشرح الأسباب المهنية التي تقف وراء اتباع إجراءات معينة بجعل الموظف قادر على فهم ما يقوم به بدل من تنفيذ التعليمات بصورة آلية كما يهتم بتحويل المعلومات إلى أداء يمكن ملاحظته وتقييمه فإن قيمة البرنامج تعتمد على مدى تكامل محتواه النظري مع التدريب العملي وعلى وضوح معايير تقييم المتدربين وبعد إتمام المدة يتم الانتقال إلى الشركة وذلك النموذج وسيلة لتقليل الفجوة بين مخرجات التعليم واحتياجات الوظائف فالشركة تستطيع تدريب المشاركين على المهارات التي تحتاج إليها ثم تقييم مدى جاهزيتهم قبل انتقالهم إلى العمل لفهم طبيعة العمل المحتملة داخل شركة طيران الرياض.
أيضا يتطلب النجاح في برنامج نواة التدريبي الذي يمتد لثمانية أشهر التعامل معه باعتباره مرحلة لبناء الكفاءة المهنية وليس مجرد فترة انتظار حتى موعد التوظيف ويبدأ ذلك بالالتزام بمواعيد الحضور والاستعداد للجلسات التدريبية وتدوين الملاحظات المتعلقة بالإجراءات والمفاهيم ومراجعة المعلومات بصورة مستمرة مع التدريب علي طريقة العمل داخل المؤسسات الكبيرة لأنها تطلب التنسيق مع زملاء وإدارات مختلفة ثم القدرة على نقل المعلومات بدقة والتعامل باحترافية مع الملاحظات والتوجيهات.
أقرأ أيضا : مساعد إداري في مؤسسة عبدالله محمد الزمامي للمقاولات بـ راتب 4,500 ريال
التعامل داخل برنامج نواة :
الترقية الوظيفة تعتمد على طبيعة الوظيفة والفرص الداخلية المتاحة والأداء والخبرة والتدريب المستمر لذلك لا يعني اجتياز البرنامج ضمان لها أو الوصول إلى منصب معين خلال مدة زمنية محددة كما أن برنامج نواة الذي يكون منتهي بالتوظيف عبارة عن تنمية رأس المال البشري باحتياجات المؤسسات تعويضا عن الاقتصار على المؤهلات الأكاديمية العامة وأيضا يهتم توسيع نطاق الوصول إلى الفرص المهنية أمام فئات مختلفة من المتقدمين بدل من حصر الاستهداف في خريجي الجامعات فقط.
ومن أهم إنجازات برنامج نواة للضيافة الجوية في طيران الرياض أنها قامت بــ إعداد منهج تدريبي متكامل لمدة ثمانية أشهر للتدرب علي الجاهزية اللغوية والمهنية وفنون الخدمة الاحترافية لتهيئة المتدرب في التعامل داخل الطائرة مع مراعاة سلامة المسافرين وجودة الخدمة والمرشحين الذين يجتازون التدريب بنجاح ينضمون إلى طاقم الضيافة الجوية في طيران الرياض كما يرتبط البرنامج بخطة طيران لربط العاصمة بأكثر من 100 وجهة حول العالم بحلول عام 2030 للتوسع في بناء كوادر.
لكي يتم القبول بشكل سريع داخل البرنامج يجب الالتزام بإجراءات السلامة والأفضل أن يظهر المتقدم فهم واضح لأولوية سلامة الركاب والطاقم ثم استعداده وحرصه الكامل علي اتباع التعليمات والمحافظة على الانضباط والتعاون مع الزملاء كما أنه لا يشترط ادعاء امتلاك خبرة متخصصة لم يسبق اكتسابها لأن إظهار الاستعداد للتعلم والالتزام بالتدريب من المؤشرات المهنية الإيجابية ولابد من الاستعداد المنهجي للمقابلة الشخصية من حيث التحضير المسبق للأسئلة المرتبطة بالدوافع المهنية والقدرات الشخصية وتكون الإجابات محددة وواقعية ثم تستند إلى أمثلة حقيقية من الدراسة أو الأنشطة التطوعية ومتى كانت متاحة.
