طالع ايضا:
قريبا وظائف محاسبين في جامعة الإمام عبر منصة مسار وطرق القبول بها حيث يتوفر بالجامعة برامج لـ مستويات الدبلوم والبكالوريوس والدراسات العليا حتي تكون مناسبة لشرائح مختلفة من الطلاب والباحثين وفي عام 2025 حصلت على اعتماد 54 برنامج أكاديمي والكثير منها حاصل على اعتمادات دولية وقامت بتوقيع اتفاقية لاعتماد عشرة برامج جديدة ضمن خطة استكمال اعتماد جميع البرامج بنهاية 2026 كما أعلنت جامعة الإمام أن نسبة كبيرة من أبحاثها أصبحت منشورة في مجلات مصنفة ضمن الربعين الأول والثاني في Web of Science مع تواجد نشاط واضح في براءات الاختراع والنشر العلمي وذلك يعطي الجامعة شخصية أكاديمية مختلفة عن الجامعات الأخري.
إنجازات جامعة الإمام تجاه موظفيها :
قامت بــ إطلاق برنامج تهيئة الموظف المستجد في أبريل 2025 الذي يساعد الموظف الجديد منذ صدور قرار تعيينه على الاندماج في بيئة الجامعة بدقة وفهم ثقافتها المؤسسية ثم التعرف على حقوقه وواجباته والخدمات المساندة والأنظمة المعمول بها وذلك توجه صريح أن ألا يبدأ الموظف الجديد عمله دون معرفة واضحة بالبيئة التنظيمية التي سينضم إليها وأيضا نفذت الجامعة إدارة الموارد البشرية مشروع التدريب على رأس العمل لدعم التطوير المهني لـ تعديل وزيادة جودة الخدمات المقدمة داخل الجامعة.
نفذت الجامعة 40 ورشة ودورة تدريبية استفاد منها 278 مشارك من 14 كلية ومعهد ثم تناولت موضوعات مثل الجودة المؤسسية ومؤشرات الأداء والقياس والتقويم وفي ديسمبر 2025 اعتمدت ترقية 214 موظف وموظفة من الكادر الإداري للمرتبة العاشرة فما دون بعد استكمال الإجراءات النظامية وتظهر بوابة الموظفين جميع مفاضلات الترقيات للمراتب المختلفة والحلقات التطبيقية وأيضا شهادات التميز المرتبطة بالترقيات وذلك السبب سوف يوفر العديد مسارات مرتبطة بالتطور الوظيفي للموظف في جامعة الإمام.
أطلقت مبادرة لتكريم الموظف المتميز وذلك مهم إداريا لأنه يحول التميز من مجرد توقع وظيفي إلى سلوك مؤسسي يتم الاعتراف به وتقديره ومن أهم مبادرات الجامع توازن وتلاحم لتعزيز الروابط الاجتماعية بين المنسوبين وأيضا مباردة ساعة مع الموارد لتفعيل التواصل المباشر كما تأتي مبادرة نبض موارد لتعزيز الإيجابية وكل ذلك يزيد من الانتماء لـ البيئة المهنية ولابد من الإدراك الكامل أن وضوح جميع المهام والصلاحيات وخطوط الإشراف يساعد على تقليل التداخل بين المسؤوليات ورفع وضوح المسار الإداري.
حصلت 20 جهة إدارية في الجامعة على شهادات ISO 9001 بالتزامن مع تطوير مئات الإجراءات وتنفيذ ساعات تدريب واستشارات وتدقيق داخلي وأيضا من أفضل اللافتات الإنسانية أن الجامعة قامت بتكريم 74 متقاعد ومتقاعده في ديسمبر 2025 من أعضاء هيئة التدريس والإداريين والمعلمين تقديرا لعطائهم في العمل وليس باعتبار علاقة الموظف بالجامعة منتهية بمجرد انتهاء الخدمة.
أقرأ أيضا : جامعة القصيم تطرح 147 فرصة وظيفية مناسبة للجنسين عبر منصة «قدرات»
مسؤوليات المحاسب في جامعة الإمام :
يبدأ بـ متابعة البنود المالية المخصصة لـ جامعة الإمام ويتأكد من وجود الاعتماد المالي ويتولي أيضا سجل مراقبة الاعتمادات وتوجيه الصرف على بنود الميزانية قبل الصرف بحيث أنه إذا تقدمت إحدى وحدات الجامعة بطلب شراء أو صرف فإن المحاسب يتعامل مع الجانب المالي للطلب ثم يتحقق من البند المالي الذي ستحمل عليه العملية ومن سلامة الإجراءات قبل استكمالها.
يشارك ذلك الموظف في قيد المستندات المالية بشكل إلكتروني في السجلات والدفاتر المحاسبية والقيام بمتابعة المعاملات المالية من لحظة ورودها حتى تسجيلها وإغلاقها وذلك يوضح أن الوظيفة تتطلب دقة شديدة في إدخال البيانات واختيار الحساب والبند الصحيح لأن الخطأ في التسجيل يؤثر على التقارير والأرصدة والميزانية كما يقوم إعداد ميزان المراجعة والحسابات الشهرية.
مهام البيئة الجامعية متابعة السلف المالية سواء من ناحية صرفها أو تسجيلها أو تسويتها كما أن المحاسب مسؤول عن التأكد أن الأموال التي صرفت كسلفة تم استخدامها في الغرض المحدد لها وأن المستندات المؤيدة للصرف مكتملة ويتعامل مع معاملات التوريد والتعهدات والعقود ليتم رفعها للإدارة المالية فالمهام تتغير لـ المحاسب حسب الإدارة التي يتواجد داخلها أو العمادة أيضا.
لذلك في نهاية السنة المالية سوف تظهر أهمية المحاسب بصورة أكبر داخل جامعة الإمام المرموقة مهنيا وعلميا حيث أنه يشارك في إغلاق الحسابات وإعداد الحساب الختامي ومراجعة البيانات المالية والرد على الملاحظات الرقابية بحسب اختصاص الجهة.
