طالع ايضا:
برنامج تطوير القيادات تبدأ منها طريقك نحو القيادة في قطاع الطاقة حيث أن الفكرة في ظاهرها تبدو غريبة كيف يمكن لخريج جديد لم يعمل من قبل أن يدخل برنامج للطاقة ويحصل في الوقت نفسه على وظيفة بدوام كامل فهو لا يبحث عن شخص جاهز ليكون مدير من اليوم الأول وإنما يبحث عن خريج لديه قابلية عالية للتعلم والنمو ثم تضعه داخل بيئة عمل حقيقية وتبني قدراته المهنية والقيادية لذلك الشركة السعودية لشراء الطاقة المشتري الرئيس لديها بالفعل برامج Leadership Development موجهة للخريجين الجدد بدوام كامل ومستوى المرشح فيها خريج جديد مع اشتراط حد أقصى محدود من الخبرة.
هناك فرق جوهري بين التسجيل في دورة تدريبية لمدة ثلاثة أشهر وبين دخول برنامج تطوير قيادات مرتبط بوظيفة Full-Time حيث يمنح البرنامج فرصه التعلم والعمل في الوقت نفسه ويكون الإعلان الرسمي لبرامج Leadership Development يطلب أن يكون المتقدم خريج خلال آخر 12 شهر مع ألا تتجاوز خبرته 6 أشهر لأن مصمم لاستقبال الأشخاص في بداية حياتهم المهنية كما أن التدوير الوظيفي من أقوى عناصر البرنامج حيث يعني أن الخريج لا يحاصر بالضرورة في زاوية واحدة من العمل وإنما يمكن أن يتعرض خلال رحلته إلى أكثر من وظيفة أو فريق حسب تصميمه والشركة تدرج Job Rotation ضمن مزايا برنامج تطوير القيادات.
فرصة استثنائية لـ برنامج تدريبي :
الشركة السعودية لشراء الطاقة المشتري الرئيس مرتبطة بمنظومة الكهرباء وتشمل مجالات مثل شراء الطاقة وعمليات السوق وتطوير مشاريع الطاقة لذلك قطاع عمليات السوق يتعامل مع شراء الطاقة والاتفاقيات بالجملة وعمليات التسوية والقياس التجاري وصولا إلى المراحل التجارية للمشروعات ذلك يعني أن الخريج يمكن أن يحصل على Exposure حقيقي إلى قطاع استراتيجي بدل أن تكون خبرته الأولى مجرد مهام مكتبية محدودة.
برنامج تطوير القيادات يبني فكرة أن التطوير يكون في اتجاهات متعددة كما أن هناك جانب تقني/وظيفي مرتبط بالتخصص ومجال الأعمال وجانب سلوكي وقيادي وأيضا يهتم بتطوير المعرفة والقدرات الفنية مع تطوير التعاون والعرض ثم التعامل مع الآخرين مع إجادة الإنجليزية واستخدام تطبيقات Microsoft Office لذلك البرنامج لا ينظر إلى المعدل الجامعي وحده بل إلى قابلية المتقدم للعمل والتطور داخل المؤسسة بشكل مرن.
وجود الإرشاد المهني يجعل عملية الانتقال من الحياة الجامعية إلى الحياة المهنية أكثر تنظيم حيث يحدث من خلال التغذية الراجعة والتعلم من أصحاب الخبرة وأيضا تذكر الشركة مزايا البرنامج Supporting obtaining professional Certificates لدعم الحصول على الشهادات المهنية وهذه تركيبة أقوى من الاعتماد على الشهادة الجامعية وحدها فالخريج يدخل بيئة عمل حقيقية وليس مجرد شهادة حضور في نهاية البرنامج.
من أهم مميزات برنامج تطوير القيادات وجود Competitive Financial Benefits وذلك مهم لأن بعض برامج الخريجين تكون مبنية على مكافأة تدريبية محدودة أو تدريب غير مرتبط بتوظيف كامل ومن الأشياء التي تجعل الخبرة المهنية قوية أن تتعلم كيف تتعامل مع Stakeholders وليس فقط مع زملائك داخل الفريق ويجب الإدراك الكامل بأن برنامج تطوير القيادات لا يعني أنك ستصبح مدير مباشرة بعد التخرج والقيادة المهنية تبنى عبر سنوات من الأداء والإنجاز.
المعدل المطلوب لـ برنامج تطوير القيادات ليس عشوائيا يكون الحد الأدنى للمعدل 2.75 من 4 أو 3.75 من 5 كما أن قيمة الـCV بعد البرنامج أنه يكون بكالوريوس → Leadership Development Program → Full-Time Experience → Job Rotation → Technical Development → Soft Skills → Mentorship → Professional Certificates.
أقرأ أيضا : المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء يمنح برنامج تدريب منتهي بالتوظيف
برنامج تطوير القيادات :
برنامج تطوير قيادات البيانات والتقنية DTLDP يكون بداية من 20 أغسطس بــ دوام كامل Full-Time وليس تدريب جزئي في الرياض ويكون إجمالي ذلك الدوام تقريبا 48 ساعة أسبوعيا من 8 صباحا إلى 4 مساء أو 9 إلى 5 وذلك البرنامج فكرته أنه نموذج توظيف وتطوير مخصص للمواهب في بداية مسيرتها المهنية للشركة السعودية لشراء الطاقة.
أول وأهم ميزة أن المشارك ليس مجرد متدرب فقط ومن المزايا الرسمية التأمين الطبي للموظف وعائلته وفي المسار الإداري/التجاري Business لذلك برنامج BLDP يركز على تطوير مهارات مرتبطة بـ والتخطيط المالي والميزانيات والمحاسبة ثم الضرائب لذلك خريج إدارة الأعمال يتعرض لمجموعة من الوظائف المرتبطة بإدارة الأعمال داخل المؤسسة.
