طالع ايضا:
باركود واحد يقودك إلى وظيفتك القادمة حتي إتمام مرحله المقابلة الشخصية وهي عبارة عن رموز رقمية تقوم المؤسسات الحكومية والخاصة بوضعها داخل معارض التوظيف أو على أجنحتها التعريفية بحيث يستطيع الزائر مسح الرمز باستخدام كاميرا الهاتف الذكي لينتقل مباشرة إلى صفحة التقديم على الوظائف أو التدريب أو قاعدة المواهب الخاصة بالشركة لذلك هي جزء من التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية لأنه يختصر خطوات التقديم التقليدية يطريقة أسرع لكل من الباحث عن العمل وجهة التوظيف وتقوم ببناء قاعدة بيانات إلكترونية يمكن الرجوع إليها عند توفر فرص مناسبة.
عمل باركودات التوظيف :
1. ذلك التقنية سوف تربط المستخدم مباشرة بمنصة إلكترونية خاصة بالشركة أو الجهة الحكومية لأنه عند مسح الرمز يتم توجيه المتقدم إلى صفحة تحتوي على نموذج التوظيف أو التسجيل في قاعدة المواهب أو التقديم على برنامج تدريبي أو الاطلاع على الوظائف المتاحة وبعد الدخول إلى الصفحة يقوم بإدخال بياناته الشخصية وإرسال الطلب ليصبح ضمن قاعدة بيانات مسؤولي التوظيف.
2. أيضا هناك بعض الجهات التي تريط الباركود مباشرة بمنصات إلكترونية مثل LinkedIn أو Workday أو Oracle HCM أو SAP SuccessFactors أو أنظمة التوظيف الداخلية الأخري وذلك سوف يجعل عملية التقديم تتم بالكامل بصورة رقمية واصحه دون أي مستندات ورقية كما أن استخدام الباركود في التوظيف تطور في الممارسات لأنه يرفع التواصل بين أصحاب العمل والباحثين عن الوظائف.
3. يهتم ذلك بتقليل كم كبير من الأخطاء الناتجة عن إدخال البيانات يدويا ويسهل أرشفة الطلبات وفرزها وفقا للمؤهلات والخبرات المطلوبة حيث يمكنه التقديم في دقائق معدودة، ومتابعة الفرص الوظيفية من أي مكان، دون الحاجة إلى تعبئة نماذج ورقية أو الانتظار في طوابير التسجيل داخل المعارض المهنية ومن ناحية المؤسسات فإنها تتيح جمع بيانات آلاف المتقدمين بصورة منظمة باستخدام أنظمة إدارة المواهب لدعم اتخاذ قرارات توظيف أكثر دقة.
4. يقود كل باركود إلى خدمة مختلفة بحسب الجهة المنظمة مثل التقديم المباشر على وظيفة شاغرة أو التسجيل في قاعدة المواهب ثم الالتحاق ببرنامج تدريب تعاوني أو تمهير وأيضا التسجيل في برنامج منتهي بالتوظيف أو حجز مقابلة شخصية أثناء ملتقى التوظيف و الاطلاع على الوظائف المتاحة ومتطلبات كل وظيفة حيث اتجهت الشركات إلى استخدام باركودات التوظيف لأنها تقلل التكلفة التشغيلية بوجود قاعدة بيانات إلكترونية قابلة للبحث وتساعد في فرز المرشحين بناء علي معايير محددة مثل التخصص المعلن والمعدل وسنوات الخبرة والمهارات الفنية.
5. من الضروري تحديث السيرة الذاتية قبل مسح أي باركود، والتأكد من أن جميع البيانات الشخصية صحيحة وحديثة كما يفضل إنشاء حساب على منصة LinkedIn وربطه بالسيرة الذاتية إذا كانت الجهة تسمح بذلك، لأن العديد من الشركات أصبحت تعتمد على الملف المهني الإلكتروني كجزء من التقييم المتقدمين لذلك باركودات التوظيف ليست مجرد وسيلة للوصول إلى رابط التقديم لأنها عبارة عن بوابة رقمية تربط الباحث عن العمل مباشرة.
أقرأ أيضا : من الجامعة إلى سوق العمل مباشرة في واحدة من أبرز شركات الطاقة
باركود الخطوط الحديدية السعودية (SAR) :
ذلك الباركود يتيح للباحثين عن العمل الوصول إلى الوظائف المتاحة دون الحاجة إلى البحث اليدوي داخل الموقع الإلكتروني بمجرد مسح رمز الاستجابة السريعة باستخدام كاميرا الهاتف يتم تحويل المستخدم مباشرة إلى صفحة التوظيف التي يمكن من خلالها تسجيل الدخول إذا كان لديه حساب مسبق ثم استعراض الوظائف المتاحة بناء علي المؤهل والتخصص والخبرة.
من أولي أهدافه تسهيل عملية استقبال طلبات التوظيف خلال المعارض والملتقيات المهنية حيث تستطيع الشركة جمع بيانات المتقدمين إلكترونيا في وقت قصير لوصول جميع الطلبات إلى نظام التوظيف المركزي ومع ذلك سوف يسمح للمتقدم رفع السيرة وإضافة الشهادات العلمية والدورات التدريبية ومتابعة حالة الطلب بشكل دوري لجعل إجراءات التقديم أكثر سرعة ودقة وتنظيم.
باركود وزارة السياحة (ملتقى المهنة والابتكار) :
باركود جناح وزارة السياحة خلال ملتقى المهنة والابتكار الذي يتم عند مسحه انتقال المستخدم إلى صفحة التسجيل أو منصة إلكترونية مخصصة لإدخال بياناته الشخصية والتسجيل في الفرص الوظيفية أو البرامج التأهيلية المتاحة حيث أنه يختصر إجراءات التقديم، ويقلل الاعتماد على النماذج الورقية ويضمن وصول بيانات المتقدمين بشكل مباشر إلى مسؤولي التوظيف.
له دور قوي في بناء قاعدة بيانات للمواهب والكفاءات يمكن الرجوع إليها عند الإعلان عن وظائف جديدة أو برامج مستقبلية وذلك السبب يزيد من فرص التواصل مع المرشحين المناسبين في الوقت المناسب لذلك باركودات كل من SAR ووزارة السياحة ليست مجرد روابط إلكترونية بل هي أدوات توظيف رقمية تهدف إلى تسهيل الوصول إلى الفرص الوظيفية وتسريع عملية التقديم.
