طالع ايضا:
من الجامعة إلى سوق العمل مباشرة في واحدة من أبرز شركات الطاقة عن طريق برنامج الخريجين المنتهي بالتوظيف الذي تقدمه شركة الجميح للطاقة والمياه حيث يتم إعداد حديثي التخرج للانتقال من الحياة الأكاديمية إلى بيئة العمل كما أنه يستهدف خريجي التخصصات الهندسية مثل سواء الميكانيكية أو الكهربائية والمدنية ويرك على فلسفة الاستثمار في الكفاءات الوطنية حيث لا يقتصر على تقديم تدريب نظري لكي يضمن تأهيل المشاركين لشغل وظائف دائمة بعد اجتياز البرنامج بنجاح وتبدأ رحلة المتدرب بمرحلة التقديم الإلكتروني حيث يقوم المرشح بإرسال طلبه عبر منصة التوظيف المخصصة وبعد انتهاء فترة التقديم تبدأ الشركة بمراجعة الطلبات للتأكد من توافقها مع التخصصات والشروط المعلنة.
من الجامعة إلى سوق العمل :
بعد إجراء عمليات الفرز الأولي من الجامعة إلى سوق العمل يتم دعوة المرشحين الأكثر إلى مراحل التقييم التي تشمل اختبارات لقياس القدرات الفنية والتحليل المنطقي وإجادة اللغة الإنجليزية وأيضا المقابلات الشخصية لكي يتم التعرف على شخصية المتقدم وقدرته على العمل الجماعي ومدى توافقه مع ثقافة الشركة وبعد اجتياز هذه المراحل يقبل المتدربين رسميا وإلحاقهم بالبرنامج حيث يحصلون على خطة تدريبية منذ اليوم الأول تتضمن أهداف واضحة ومؤشرات أداء يتم متابعتها طوال فترة البرنامج.
يمر المتدرب من الجامعة إلى سوق العمل بعدة مراحل حيث أنه في البداية يتعرف على هيكل الشركة ورسالتها وأنظمة العمل ومعايير الصحة والسلامة المهنية وأخلاقيات العمل المؤسسي وبعد ذلك يبدأ التدريب التخصصي داخل الإدارات المختلفة بحسب مجال كل متدرب لأنه سوف يعمل تحت إشراف عدد من الخبراء ومديرين يمتلكون خبرات عملية كبيرة لذا ويشارك لكي ينتقل المتدرب الجامعة إلى سوق العمل يقوم في تنفيذ مهام حقيقية وتحليل المشكلات مع تلقي التغذية الراجعة بشكل مستمر.
خريجو المسار الهندسي يكتسبون خبرات في إدارة المشاريع وتنفيذ المشروعات الهندسية بينما يتدرب خريجو المسار المالي بإعداد التقارير المالية وخلال البرنامج سوف يخضع المتدرب لتقييمات دورية ثم تقديم برامج إرشاد وتوجيه تساعده على بناء شخصيته القيادية كما أنه لا ينتهي البرنامج بمجرد انتهاء فترة التدريب لأنه سوف يختتم بمرحلة تقييم شاملة لقياس مدى تحقيق المتدرب لمتطلباته ومستوى جاهزيته للعمل بصورة مستقلة ليبدأ مسيرته المهنية كموظف رسمي وهو ما يجعل البرنامج يعرف بأنه “برنامج منتهي بالتوظيف” وأثناء التقديم ينصح بالحرص أن تكون جميع البيانات صحيحة وحديثة لتجنب استبعاد الطلب.
أقرأ أيضا : بدون خبرة بنك الجزيرة يعرض مجموعة وظائف عن بُعد للرجال والنساء
أسباب القبول في البرنامج :
هناك عدد من المعايير والعوامل التي تكون سبب مباشر في الانتقال من الجامعة إلى سوق العمل بسهوله وتوضح جاهزيتهم للالتحاق بالبرنامج ولا يقتصر الأمر على التقدير الجامعي فمن أهم عوامل القبول توافق التخصص الدراسي مع المسارات المعلنة في الوقت المتاح وحداثة التخرج ويتبين ذلك من خلال شهادة التخرج الخاصة بالمتقدم ثم التأكد من القدرة على التعلم السريع لتنفيذ الأمور المطالب بها في أي وقت ممكن والتميز في مهارات التواصل والاستعداد للعمل ضمن فريق والانضباط المهني.
تهتم الشركة بقدرة المتقدم على إظهار الحماس للتطوير المهني وامتلاك أساس جيد في اللغة الإنجليزية خاصة في التخصصات التي تتطلب التعامل مع تقارير ومراجع فنية عالمية لكن في المقابلات الشخصية بالتحديد سوف يتم النظر إلى الثقة بالنفس ومدي قوتها لدي الموظف ثم القدرة على التعبير عن الأفكار بطريقة مرنة ابداعية ومدى استعداد المتقدم لبناء مسيرة مهنية طويلة داخل قطاع الطاقة والمياه وهي عوامل قد تمنح المرشح أفضلية كبيرة عند المفاضلة بين المتقدمين المتعددين.
إذا كنت تتقدم إلى برنامج منتهي بالتوظيف الجامعة إلى سوق العمل في شركة التجميع للطاقة والمياه يجب أن تقرأ جيدا عن الشركة وتعرف على تاريخها ومجالات عملها ومشروعاتها لأن الإلمام بطبيعة الشركة يعطي انطباعا بأنك مهتم بالانضمام إليها وليس مجرد البحث عن وظيفة مع الالتزام الكامل بمواعيد التسجيل وتسليم المستندات فبرامج التوظيف عادة تعتمد على الانضباط كأحد معايير التقييم.
لذلك يجب أثناء خلال المقابلة الشخصية التحدث بثقة ووضوح والالتزام بإجراءات السلامة وأيضا جميع تعليمات التدريب ولابد من التعامل باحترام مع جميع الزملاء والمشرفين وطلب المساعدة بكل مرونه عند الحاجة لكن من الضروري مع ذلك محاوله إظهار قدرتك على التفكير المستقل وإنجاز المهام لاجتياز التقييمات النهائية إذا كان البرنامج يتضمن اختبارات أو تقييم عملي.
