طالع ايضا:
واعد من أرامكو يفتح باب التدريب المهني في تخصصات متنوعة لأنه من أهم المبادرات الاستراتيجية التي أطلقتها Saudi Aramco بهدف دعم ريادة الأعمال والمنشآت الصغيرة والمتوسطة كما أنها تقوم بتمكين رواد الأعمال من تحويل أفكارهم إلى مشروعات اقتصادية قادرة على النمو والمنافسة وبدأت أعمالها كبرنامج تنموي واستثماري تابع لأرامكو لتكون منصة متكاملة تجمع بين التمويل والإرشاد والتطوير المؤسسي وأيضا تركز واعد من أرامكو علي معالجة صعوبة الحصول على التمويل في المراحل المبكرة من عمر المشروع أيضا اعتمدت على مفهوم الاستثمار التنموي الذي يحتوي علي نقل المعرفة والخبرات وتوفير الإرشاد المهني لتجاوز التحديات التي تواجهها في مراحلها الأولى.
واعد من أرامكو يفتح باب التدريب المهني :
ركزت واعد على سد الفجوة التمويلية التي تواجه العديد من المشروعات الناشئة مع تقديم الدعم الإداري والفني والتوجيهي اللازم لضمان استمرارية تلك المشروعات ونموها ومع مرور الوقت توسعت أنشطة واعد لتشمل الاستثمار الجريء وبرامج الاحتضان، وبرامج التسريع حتي أصبحت أهم الجهات الداعمة لريادة الأعمال في المملكة.
أيضا من أبرز أهداف واعد من أرامكو القيام بدعم رواد الأعمال وأصحاب الأفكار الابتكارية ثم تعزيز ثقافة ريادة الأعمال وتوفير حلول تمويلية للمشروعات الناشئة وتعزيز مساهمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في الناتج المحلي لأنها تعمل في عدد كبير من القطاعات الاقتصادية والاستثمارية ومنها الطاقة والاستدامة ومجال الرعاية الصحية والتعليم.
واعد من أرامكو حصص استثمارية تساعد على توسع المشروع واستدامته كما يقوم بربط الشركات الناشئة بالمستثمرين والشركاء المحتملين والجهات الحكومية لذلك برنامج التدريب للطلاب وحديثي التخرج يعطي خبرة عملية داخل بيئة احترافية في مجال الموارد البشرية ورأس المال الجريء وأيضا القروض والتمويل ثم تعلم برامج الاحتضان.
التدريب المهني ف يواعد من أرامكو مدته ليست كبيرة لكنه يساهم في تحفيز الاستثمار للمشروعات الواعدة مع تواجد العديد من فرص وظيفية جديدة لتنمية القطاع الخاص وتمكين المنشآت الصغيرة لذلك هو أهم المؤسسات الداعمة لريادة الأعمال والاستثمار الجريء في المملكة العربية السعودية، ونقطة انطلاق لتحقيق أثر اقتصادي مستدام.
أقرأ أيضا : فرص وظيفية للجنسين بين أرامكو وصندوق الاستثمارات العامة وجاكوبس
نصائح لـ برنامج واعد التدريبي :
الالتحاق ببرنامج التدريبي من خلال واعد خطوة متقدمة لكن ليس مجرد فترة تدريب مؤقتة لكن عبارة عن مرحلة انتقالية بين الحياة الأكاديمية وسوق العمل الحقيقي لتحقيق أقصى استفادة من هذه التجربة لكن من الأخطاء الشائعة دخول البرنامج دون دراسة كافية لطبيعة المؤسسة لذا يجب بالاطلاع على رؤية واعد ورسالتها وأهدافها الاستثمارية.
ينبغي للمتدرب الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف والحرص على إنجاز المهام بالجودة المطلوبة فالمؤسسات الكبرى تنظر إلى المتدربين باعتبارهم مواهب مستقبلية يمكن استقطابها لاحقا والانضباط المهني من أهم المؤشرات التي يقيمها المشرفون عند الحكم على أداء المتدرب بل إنه في كثير من الأحيان يكون أكثر أهمية من المعرفة النظرية وحدها.
التدريب وحده لا يكون كافي لذلك يجب استغلال الفترة في تطوير المهارات المرتبطة بالتخصص مثل متدرب الموارد البشرية يحتاج إلى تعلم أنظمة الموارد البشرية الحديثة أو متدرب العلاقات العامة يحتاج إلى تطوير مهارات الاتصال المؤسسي وإدارة السمعة لأن هذا التطوير المستمر يزيد من القيمة المهنية للمتدرب ويجعله أكثر جاهزية لفرص المهنية قوية.
العلاقات من المكاسب غير المباشرة للتدريب وتفتح أبواب لفرص وظيفية مستقبلية أو توصيات مهنية قيمة كما يساعد على اكتساب خبرات لا يمكن الحصول عليها من الكتب والدراسة الأكاديمية فقط وخلال فترة التدريب يجب الاحتفاظ بسجل للإنجازات والمشروعات والمهام التي تم تنفيذها للمساعدة في إبراز الخبرة المكتسبة أمام أصحاب العمل.
من المهم أن يطلب المتدرب تقييم دوري لأدائه من المشرفين لأن التغذية الراجعة تقوم باكتشاف نقاط القوة لديه وممارستها دائما ومعالجة نقاط الضعف لتحسين الأداء المهني كما ينبغي محاولة ربط المفاهيم التي تمت دراستها في الجامعة بالتطبيقات الواقعية داخل المؤسسة لإدراك الفجوة بين النظرية والتطبيق والحصول علي خبرة عملية أكثر نضج.
يجب النظر إلى برنامج واعد من أرامكو أنه عبارة عن فرصة لإثبات الكفاءة وليس مجرد متطلب أكاديمي لأن بيئات العمل تعتمد على برامج التدريب لاكتشاف الكفاءات الشابة وفي بعض الأحيان يكون الأداء المتميز خلال فترة التدريب هو السبب الواضح المباشر في الحصول على فرصة وظيفية مستقبلية داخل المؤسسة أو في جهات أخرى.
