طالع ايضا:
Toptal: طريقك للعمل مع أفضل 3% من المستقلين في العالم حيث أن Taso Du Val هو المؤسس الرئيسي والرئيس التنفيذي الحالي للمنصة وكان يعمل مهندس برمجيات في شركات مثل Fotolog وSlide قبل تأسيس Toptal لذلك يمتلك رؤية قائمة على ربط الشركات بأفضل الكفاءات واعتمد منذ البداية على فكرة العمل عن بعد قبل أن تصبح اتجاه عالمي حيث قاد المنصة لتصبح واحدة من أكبر الشركات التي تعمل بالكامل بدون مكاتب فعلية وشخصيته تميل للابتكار وكسر النماذج التقليدية في التوظيف.
أيضا يكون Breanden Beneschott الشريك المؤسس وكان طالب في جامعة برينستون وقت تأسيس المنصة حيث أنه شارك في بناء الفكرة من البداية خاصة في تصميم نموذج العمل القائم على اختيار أفضل 3% فقط من المستقلين ويعرف بأسلوب حياته كـ رحالة رقمي لأن عمل على تطوير الشركة أثناء التنقل بين دول عديدة وساهم في اعتماد الشركة على الحرية والاستقلالية.
وسبب نشأتها هو ملاحظة أن منصات العمل الحر التقليدية تعتمد على الكم وليس الجودة فقررا إنشاء منصة مختلفة تقوم على اختيار نخبة قليلة جدًا من المستقلين وتقديم خدمات عالية الجودة للشركات الكبرى لذلك جاء اسم Toptal بمعني أفضل المواهب وأيضا كان الهدف الرئيسي هو كسر الحواجز الجغرافية بين الشركات والمواهب وجعل العمر الحر مسار احترافي للنخبة.
أساسيات Toptal :
تهتم بوجود اختبارات تقنية متقدمة مع مقابلات تحليلية لقياس التفكير النقدي لزيادة جودة رأس المال البشري داخل المنصة والتقليل من فجوة عدم اليقين التي تواجه الشركات عند التوظيف عبر الإنترنت وتحتوي علي الموثوقية من مطابقة دقيقة بين متطلبات المشروع وخبرات المستقلين ومتابعة مستمرة لأدائهم لتتحول العلاقة التعاقدية إلى نموذج أقرب إلى الشراكة المهنية.
لذلك توفر Toptal قاعدة بيانات تضم خبراء من مختلف دول العالم للاستفادة من خبرات دولية متقدمة كما أنها تقوم بإتاحة التوظيف بدوام كامل أو جزئي أو حسب المشروع وتقليل التكاليف التشغيلية المرتبطة بالمكاتب التقليدية ثم تمكين الشركات من التوسع أو التقليص بسرعة وفق احتياجاتها وذلك يعتبر استجابة مباشرة للتحولات في سوق العمل العالمي المتطور باستمرار.
يوجد بسرعة عالية في تلبية احتياجات الشركات حيث يتم ترشيح المرشحين خلال فترة قصيرة ومن الوارد يكون خلال أيام وتقلل من الوقت المستغرق في عمليات البحث والتصفية مع وجود تجربة توظيف مبنية على الدقة والسرعة لـ رفع الكفاءة التشغيلية للمؤسسات وتهتم بفئة لمستقلين من حيث وجود مشاريع ذات قيمة عالية مع شركات كبرى وتوفير عوائد مالية تنافسية.
تبعد عن المخاطر المرتبطة بالتوظيف مثل عدم توافق المهارات مع متطلبات المشروع وأيضا انخفاض جودة العمل أو التأخير في التسليم وذلك بفضل نظام التقييم والمراقبة المستمر لكن تدعم الوصول إلى حلول إبداعية من خبراء عالميين لكي يتم تسريع عمليات الابتكار والزيادة الفائقة علي قدرتها التنافسية في السوق لكي تصبح أداة استراتيجية وليست مجرد منصة توظيف.
أقرأ أيضا : Transcription Hub يحول الملفات الصوتية إلى دخل حقيقي
خطة المعاملة مع منصة Toptal :
لا يشبه التعامل مع المنصات التقليدية لأنها بيئة نخبوية تطلب مستوى عالي من الاحترافية والانضباط فالنجاح عبارة عن استراتيجية متكاملة في تقديم الذات وإدارة العمل لكن الخطأ الأكثر هو تقديم نفسك كمستقل عام لأنه يجب أن تحدد تخصص دقيق ثم تعرض نفسك كخبير يحل مشكلة محددة وليس منفذ مهام.
لأن Toptal تقبل نسبة محدودة من المتقدمين لابد من التدريب على المقابلات التقنية والسلوكية ومراجعة المشاريع السابقة وتحليلها بعمق مع الاستعداد لشرح كيف تفكر وليس فقط ماذا تفعل لأن المنصة تقيم منهجيتك في حل المشكلات وليس النتائج فقط وبدلا من عرض عدد كبير من الأعمال ركز على مشاريع عالية الجودة.
الاحترافية تظهر في التفاصيل اليومية من حيث الالتزام الصارم بالمواعيد النهائية وتنظيم العمل مع التمكن الكامل من العمل تحت ضغط دون التأثير على الجودة وأيضا في في Toptal لا ينصح بالتنافس السعري لذلك يمكن تحديد من خلال خدمتك ونتائج المشروع وتأثيره لأن العملاء في المنصة يبحثون عن الجودة وليس الأرخص.
سمعتك تصبح هي رأس مالك الحقيقي ف من الأفضل أن تحرص على تقييمات إيجابية وذلك يأتي من خلال تقديم تجربة استثنائية للعملاء مع الحفاظ المستمر على علاقات طويلة المدى لأن السمعة القوية تفتح لك مشاريع أكبر دون مجهود تسويقي.
