طالع ايضا:
Remote | OK تفتح أمامك أبواب الوظائف العالمية من مكانك وتم تأسيسها عام 2015 على يد رائد الأعمال الهولندي بيتر ليفلز لأنه كان من أوائل الداعمين لفكرة العمل المستقل الرقمي حيث لاحظ وجود مشكلة واضحة وهي أن هناك الكثير من الوظائف عن بعد لكن العثور عليها في مكان واحد كان صعب ومشتت للكثير من الأشخاص لذا بدأت فكرة إنشاء لوحة وظائف متخصصة فقط في الوظائف التي تنفذ عن بعد بالكامل.
أصبح وجود هذا الموقع ضروري في حل ثلاث مشكلات رئيسية وهو القيام بتجميع الوظائف عن بعد في مكان واحد بسيط ثم تسهيل عملية البحث عن طريق التصفية حسب التخصص (برمجة، تسويق، تصميم، دعم فني…) وأيضا توفير واجهة بسيطة وسريعة تناسب الباحثين الرقميين وانطلق الموقع في البداية كمشروع فردي بسيط يعتمد على قاعدة بيانات محدثة للوظائف بوجود تصنيفات واضحة حسب المهارة المطلوبة.
أساليب العمل داخل Remote | OK :
تعتمد Remote | OK على مفهوم بسيط لكنه شديد الفاعلية وتعمل بفريق صغير جدا مقارنة بحجمها حيث يقوم بإتاحة الوصول المجاني للباحثين عن عمل وتحقيق الإيرادات من الشركات التي ترغب في نشر وظائف عن بعد وهو من أكثر النماذج نجاحا في منصات التوظيف الرقمية المتخصصة حيث يكون مصدر الإيرادات الأساسي عن طريق إعلانات الوظائف المدفوعة في رسوم نشر الوظائف التي تكون موجهة بالتحديد للعمل عن بعد بنسبة 100% ومدة ظهور الإعلان محددة 30 يوم لأن يضمن جدية الشركات والاهتمام جودة الفرص المنشورة وأيضا تقليل الإعلانات العشوائية والحد من التعقيد الإداري.
أيضا يوجد اختيار إضافي للشركات وهو عبارة عن دفع مبلغ أعلى لتمييز الوظيفة في أعلى الصفحة أو إضافة شارة “Featured” أو إبراز بصري والسماح بظهور متكرر في النشرات البريدية لأن هذا يحقق دخل إضافي للمنصة مع زيادة فرص الوصول للشركات كما أن الجمهور المستهدف من جهة الشركات سواء الناشئة وتقنية ومؤسسات تعتمد نموذج العمل الموزع لكن من جهة الباحثين عن عمل تتضمن المطورون والمبرمجون وأيضا مصممو جرافيك وكتاب محتوى ثم متخصصو دعم فني وتحليل بيانات لأن Remote | OK تركز بشكل واضح على الوظائف الرقمية بشكل كبير حتي تصبح سوق متخصص.
لذلك أهم نقاط قوة Remote | OK التمكن من التصفح مجاني بالكامل ولا يطلب اشتراك شهري من الباحثين أو من خلال التقديم علي الوظائف كما لا توجد عمولة على الرواتب وهذا يحقق حجم زيارات مرتفع من جميع الجنسيات واكتساب المزيد من ثقة المستخدمين ثم زيادة النمو العضوي عبر محركات البحث والأهم من الإنفاق الضخم على الإعلانات هو القيام بتطوير محركات البحث مع توفير تصنيفات دقيقة حسب التخصصات المتاحه ويوجد صفحات مخصصة لكل نوع وظيفة للمشاركة التلقائية للوظائف عبر وسائل التواصل لأن تلك الأمور تكون ضرورية في التقليل من تكاليف التشغيل وزيادة هامش الربح.
أقرأ أيضا : Working Nomads يوفر لك الوظيفة التي لا تعترف بالحدود الجغرافية
مميزات Remote | OK :
1. غير مهتمه بالوظائف التي تحتاج الحضور الجزئي لكن تهتم بالعمل عن بعد 100% وهذا التخصص يمنحها وضوح في الهوية وفلترة دقيقة للوظائف ولكي تختصر على الباحث عن عمل وقت هائل في البحث داخل منصات مزدحمة بالوظائف الحضورية وتتنوع مجالاتها لتشمل التسويق الرقمي وإدارة المنتجات.
2. تحتوي واجهه الموقع علي تصميم بسيط. يحتوي علي جزء مختص بالتصنيف الواضح للوظائف حسب المجال وإمكانية البحث بالكلمات المفتاحية والتمكن من الفلترة حسب الراتب والمنطقة الزمنية ونوع العقد سواء دوام كامل أو جزئي أو عقد وتلك البساطة تقلل من فكرة الحمل المعرفي على المستخدم.
3. تتميز Remote | OK بوجود عدد كبير من الوظائف الذي يعرض نطاق الراتب بشكل صريح وهذا أمر ضروري يساعد الباحث على تقييم الفرصة بسرعة ويقلل من المقابلات غير المجدية كما يقوم بتأسيس مبدأ العدالة والوضوح في التوظيف والرواتب تعرض بالدولار لفتح دخل أعلى مقارنة بالأسواق المحلية.
4. يتم تحديث المنصة يوميا تقريبا لأن بعض الوظائف تنشر خلال ساعات من إعلانها وذلك يعني أن جميع الفرص تكون حديثة كما يوجد منافسة أقل في الساعات الأولى وإمكانية التقديم المبكر لزيادة احتمالية رؤية السيرة الذاتية قبل تراكم المتقدمين وتصفح الوظائف مجاني ولا يحتاج اشتراك مدفوع للتقديم.
