طالع ايضا:
وظائف المحاسبة والموارد البشرية في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك لأصحاب الخبرة وتوفر لموظفيها الاستثمار الجيد بالتأهيل والتدريب من خلال برامج تدريبية عبر أكاديمية متخصصة لمواكبة الأساليب الحديثة كما تشير الهيئة إلى أن العمل لديها يتيح للموظف التعامل مع متخصصين في مجالات مختلفة والاستفادة من خبراتهم ومهاراتهم وأيضا تتبع سياسة مكافآت وترقيات عادلة بهدف تحفيز الموظفين وإتاحة فرص الارتقاء الوظيفي.
هناك فرق بين الموظف العادي والمتدرب في برامج الخريجين لذا برنامج بناء الكفاءات يعلن عن مكافأة شهرية والتسجيل في التأمينات الاجتماعية ثم إجازة سنوية قدرها 25 يوم عمل وتأمين طبي للمتدرب وأسرته لكن برنامج أمين يكون تدريبي غير منتهي بالتوظيف لذلك الميزة المهمة في العمل بـ هيئة الزكاة والضريبة والجمارك أن الموظف يستفيد من التدريب المتخصص والتعلم من الخبراء وتختلف مميزاتها من عقد لأخر بين موظفينها.
استقطاب ذوي الخبرة لـ هيئة الزكاة والضريبة والجمارك :
تستقطب الهيئة عدد كبير من ذوي الخبرة وحملة درجة البكالوريوس للجمع بين التأهيل الأكاديمي والخبرة التطبيقية فالمؤهل الجامعي يمنح الموظف الأساس العلمي في تخصصه لكن تضيف الخبرة العملية القدرة على تحويل المعرفة النظرية إلى إجراءات وممارسات مهنية قابلة للتطبيق وأيضا فكرة وجود خبرة سابقة سوف تسمح بتكوين فرق عمل ما بين المقررات التخصصية والخبرة العملية وأيضا التعامل مع ضغط المواعيد مع الاستفادة من الأساس العلمي الذي حصل عليه خلال دراسته الجامعية.
كما أنها تستفيد من التجارب التي مر بها الموظف سابقا عند تحليل المشكلات واقتراح الحلول ولا يعني ذلك أن خبرته السابقة تنقل كما هي إلى الهيئة ولكن يمكن توظيف المعرفة التي اكتسبها بما يتناسب مع أنظمة الهيئة وإجراءاتها ويستطيع أيضا الموظف الخبير المساهمة في ورفع جودة المخرجات وتقليل الأخطاء التشغيلية من خلال الاستفادة من المعرفة المتراكمة لديه.
المشروعات والمبادرات المؤسسية تحتاج إلى موظفين قادرين على الانتقال من مرحلة التخطيط النظري إلى التنفيذ العملي وهنا يمكن لأصحاب الخبرة أن يساهموا في تحديد المتطلبات ووضع خطط التنفيذ للتعامل مع التحديات التي تظهر أثناء تنفيذ المشروع لكن الخبرة لا تحل محل الأنظمة والسياسات فالقرار المهني داخل هيئة الزكاة والضريبة والجمارك يستند إلى اللوائح المعتمدة وليس إلى الخبرة الشخصية وحدها وتعتبر درجة البكالوريوس نقطة تأهيل أكاديمي أساسية تسمح للموظف بفهم المفاهيم المتخصصة المرتبطة بمجاله لأنه وسيلة لبناء رأس مال بشري متخصص داخل المؤسسة فالموظف لا يقدم ساعات عمل وإنما يقدم معرفة وتجارب يمكن توظيفها في تنفيذ المشروعات والاستفادة تأتي من خلال الخبرة المتراكمة مع التأهيل الأكاديمي.
أقرأ أيضا : خطوة جديدة في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك لـ بناء مستقبل مهني قوي
التقديم والقبول في وظائف الهيئة :
هناك وظائف محدثة خلال 20–21 سبتمبر 2026 ومعظمها في الرياض لـ أصحاب الخبرة ومنها أخصائي أول التطوير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة في الرياض وتشترط بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات ومسؤولياتها تحديث الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي لكن وظيفة أخصائي أول ضمان الإيرادات يتطلب بكالوريوس في المالية مع خبرة مثالية تبلغ 8 سنوات ويفضل وجود 3 سنوات منها في مستوى إداري.
أيضا هناك طلب علي أخصائي أول التحقيقات الجمركية الذي يضع من أهم شروط القبول بكالوريوس في القانون بخبرة لا تقل عن 4 سنوات ويفضل أن تكون في الجمارك أو الإنفاذ القانوني أو الالتزام التنظيمي أو التحقيقات ثم أخصائي إدارة الموردين والاعتمادات تقبل خبرة تتراوح بين و2 سنة لـ تقييم الموردين ثم تأتي وظيفة خبير تصميم البنية والأنظمة التقنية باحتياج إلي خبرة لا تقل عن 5 سنوات لأنه يقوم بـ تصميم البنية التحتية بالكامل.
عملية القبول تبدأ من إدارة الاستقطاب لـ مطابقة مؤهلات المتقدم وخبراته مع الوظيفة ثم تنتقل العملية إلى الإدارة صاحبة الوظيفة لإجراء التقييمات والمقابلات الفنية والسلوكية كما أن التقديم يتم من خلال بوابة التوظيف الرسمية لهيئة الزكاة والضريبة والجمارك لأنها توفر قسم خاص بـأصحاب الخبرات وتبدأ تلك المهمة بــ إنشاء حساب لإتمام تسجيل الدخول ويتم بعد ذلك عملية البحث عن الوظيفة المناسبة، قراءة المؤهلات المطلوبة بدقة لاختبار ذاتك بأنها متاحه لديك أم لا واذا كانت متاحه يتم الضغط على Apply now واستكمال البيانات المطلوبة بإرفاق المعلومات المهنية.
