طالع ايضا:
تعلن شركة STC عن 41 وظيفة مهنية متميزة داخل جميع الأقسام ويحتاج الموظف في هذه الشركة مهارة التواصل بوضوح واحترافية مع المديرين والزملاء والعملاء ويكون أكثر قدرة على بناء علاقات مهنية والمشاركة الفعالة في فرق العمل ويجب أن يتعلم كيفية اتخاذ القرارات المناسبة في الوقت المناسب مع تحمل المسؤولية عن النتائج والاستفادة من الأخطاء السابقة وأيضا إدارة الوقت من أهم المهارات التي تؤثر بصورة مباشرة في مستوى إنتاجية الموظف والناجح في شركة STC لا يكتفي بالانشغال بل يعرف كيف يستثمر وقته في المهام الأكثر أهمية وتأثيرا.
طبيعة العمل في STC :
يتم استلام الوظيفة والتعرف على بيئة العملبعد اجتياز مراحل التوظيف والقبول ثم يبدأ الموظف بمرحلة التهيئة الوظيفية ويتعرف فيها علي الهيكل الإداري والسياسات الداخلية والأنظمة الإلكترونية والمسؤول المباشر وطريقة التواصل ورفع الطلبات والتقارير كما أنه من الصعب معرفة الموظف لكل شيء منذ اليوم الأول بل يتعلم تدريجيا من خلال التدريب والتعليمات والعمل مع الفريق وأيضا بعد التعرف على البيئة يتم تحديد الأهداف المطلوبة التي تتمثل في إعداد تقارير مالية أو تنفيذ حملات تسويقية.
يبدأ الموظف في شركة STC بمراجعة الأولويات والرسائل حيث أنه يراجع المشروعات الجارية أو الطلبات الجديدة وطبيعة اليوم تختلف بشدة حسب القسم فموظف التقنية يبدأ بمراجعة الأنظمة والتنبيهات بينما موظف المالية يتعامل مع التقارير وأيضا تنفيذ المهام الفعلية تأتي بعد تحديد الأولويات مع الالتزام بالإجراءات والسياسات الداخلية لكن الشخص المختص بــ إدارة المشاريع فيتابع تقدم المشروع بالكامل كما يشارك الموظف في اجتماعات دورية مع مديره أو فريقه أو فرق أخرى مرتبطة بالمشروع.
خلال العمل تظهر مشكلات أو مهام عاجلة وهنا تأتي قيمة الموظف الحقيقية والمطلوب القدرة على تحليل المشكلة وتحديد أسبابها واقتراح حلول مناسبة كما أنه لا ينتهي العمل بمجرد تنفيذ المهمة ويتم النظر إلى جودة النتائج ومدى تحقيق الأهداف وقبل نهاية يوم العمل يتم تحديث حالة المشروعات وترتيب أولويات اليوم التالي والتأكد من عدم وجود مهام عاجلة تحتاج إلى إجراء وبذلك لا تكون نهاية اليوم مجرد مغادرة مكان العمل وإنما إغلاق منظم للمهام والاستعداد للمرحلة التالية بكل مرونه.
رحلة الموظف داخل STC أنه يقوم بـ تطوير مهاراته الأكاديمية والعملية عن طريق التدريب المستمر ومع اكتساب المزيد من الخبرة وتحقيق النتائج ينتقل الموظف من مسؤول أو أخصائي إلى مستويات أكثر تقدم ثم إلى أدوار قيادية ويكون التطور ذلك تخصصي.
أقرأ أيضا : 24 فرصة توظيف في STC تستحق اهتمام المتخصصين وأصحاب الخبرات
مسؤولية أقسام STC :
يوجد داخل شركة STC قطاع الشبكات والاتصالات مع المحافظة على جودتها واستقرارها ويشمل ذلك شبكات الهاتف المحمول والجيل الخامس والألياف البصرية ويعمل مهندسو الشبكات والاتصالات على مراقبة أداء الشبكة ومعالجة الأعطال ثم تحسين التغطية والسعة وتنفيذ المشروعات الجديدة وتزداد أهمية قسم الأمن السيبراني بتوسع الخدمات الرقمية والحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي.
أيضا يوجد قسم تحويل البيانات الضخمة التي تمتلكها المؤسسة إلى معلومات تساعد الإدارة في اتخاذ القرارات كما يركز قطاع الأعمال والاستراتيجية على وضع الخطط المناسبة التي تساعد الشركة على تحقيق أهدافها والنمو في الأسواق المختلفة ويقوم العاملون فيه بتحليل السوق والمنافسين ودراسة فرص النمو والقيام بتحليل النتائج لدعم القرارات الإدارية داخل التخصصات التحليلية بـها.
تتولى الموارد البشرية إدارة دورة حياة الموظف منذ التوظيف وحتى التطوير الوظيفي وأيضا قسم التسويق في شركة STC هو الذي يهتم ببناء صورة الشركة وتعريف العملاء بالخدمات والمنتجات التي تقدمها من بدايتها لــ نهايتها حيث تشمل مسؤولياته أيضا دراسة جميع احتياجات العملاء والسوق لوضع الاستراتيجيات التسويقية المناسبة مع السوق وأيضا تحليل نتائج الحملات وتطوير تجربة العلامة التجارية.
لزيادة فرصة القبول لابد من دراسة إدارة المشاريع من حيث البدء بـ Google Project Management ثم الانتقال إلى CAPM لحديثي الخبرة أو PMP لمن لديهم الخبرة المطلوبة كما أنه في برنامج احتضان المواهب TIP لدى stc يوجد معيار محدد للغة الإنجليزية مثل IELTS 5 أو TOEFL 35 أو STEP 85 لكن للمهتمين بـ Cybersecurity يمكن الحصول علي شهادات أكثر تخصص مثل CISSP أما من يريد التخصص في الموارد البشرية بصورة أعمق فيمكن إضافة شهادة مهنية مناسبة مثل SHRM-CP بعد بناء أساس جيد في المجال.
