طالع ايضا:
المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء يمنح برنامج تدريب منتهي بالتوظيف غير ربحي من خلال شراكة بين الشركة السعودية للكهرباء والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في بيش والجعيمة، والرياض ويؤكد المعهد أن توجهه أصبح أوسع ليشمل قطاع الطاقة بصورة عامة مع استمرار الاهتمام بالكهرباء والتشييد والطاقة المتجددة والتقنيات الحديثة ثم أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية في 2024 عن اتفاقية لدعم تدريب وتأهيل 1,500 باحث عن عمل لدى المعهد في تخصصات نوعية مرتبطة بخدمات الكهرباء والطاقة من بينها السلامة المهنية والطاقة المتجددة وصيانة خطوط النقل الهوائية وفحص عدادات الكهرباء.
برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف :
طرح البرنامج لحملة الدبلوم في مختلف التخصصات لمدة 12 شهر مع مكافأة شهرية خلال فترة التدريب والحصول على شهادة دبلوم متوسط عند إتمام البرنامج إلى جانب مسار وظيفي بعد التخرج وهو عبارة عن برنامج للتعليم القائم على الكفاءة المهنية Competency-Based Training أي أن الهدف النهائي امتلاك مجموعة من المعارف والسلوكيات التي تمكن المتدرب من أداء مهامه الوظيفية بصورة صحيحة وآمنة حيث وثقت وزارة الطاقة إطلاق برنامج مهني في الطاقة الشمسية وطاقة الرياح بالتعاون مع المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء مع تدريب يستهدف تأهيل خريجين للعمل في مشاريع الطاقة المتجددة.
يجب لمن يريدون الحصول علي البرنامج أن لا يتجاوز عمره 26 عام وأن يكون حاصل على مؤهل الدبلوم في أي تخصص أو ما يعادله وأن لا يكون قد حصل سابقا على دعم من صندوق الموارد البشرية وعدم امتلاك سجل تجاري ثم طرحت برامج أخرى لخريجي الثانوية بحد عمري مختلف ومدة تدريب أطول وذلك يؤكد علي ضرورة قراءة الشروط المحدده للدفعة التي يرغب المتقدم في الالتحاق بها قبل التقديم ويجب لكل متدرب أن يتعامل مع كل يوم تدريبي باعتباره جزء من خبرته الوظيفية المستقبلية.
يوجد داخل المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء معامل وورش متخصصة من بينها مختبرات للمحاكاة الكهربائية، ومختبرات اختبار المحولات والمفاتيح الكهربائية والبطاريات وأنظمة محاكاة شبكات الكهرباء وSCADA إضافة إلى ورش للكابلات والمحطات الفرعية والخطوط الهوائية والطاقة المتجددة واللحام والصيانة الميكانيكية لكي يتدرب الشخص على استخدام المعدات والأدوات وفهم إجراءات السلامة وتنفيذ المهام بصورة عملية مع عدد من المرافق التي تشمل المكتبات ومناطق الصلاة وغير ذلك.
أقرأ أيضا : شركة تحكم التقنية تطلق برنامج جيل 2026 لتأهيل حديثي التخرج
المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء :
مفهوم السلامة سوف يحتل موقع أساسي معروف في فلسفة المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء وهو أمر منطقي بالنظر إلى طبيعة قطاعات الكهرباء والطاقة والتشييد والصيانة التي تطلب مستوى مرتفع من الالتزام بإجراءات الوقاية لذلك فهو يؤكد أن التدريب يركز على ترسيخ ممارسات العمل الآمن مع استخدام معدات وورش مصممة لتوفير تجربة تدريبية عملية في بيئة قريبة من الواقع الصناعي.
أيضا تتضمن معايير تقييم المتدربين جانب مهم يكون متعلق بالسلوك المهني مع عدد من الاختبارات النظرية لكي يحقق البرنامج هدفه الأساسي منذ البداية وهو الانتقال من التأهيل إلى المسار الوظيفي لأن التدريب على العمل عبارة عن مرحلة محورية في البرنامج كما يوضح المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء أن التدريب يتم في منشآت الشركة الراعية وأن حقوق التوظيف ترتبط بالاتفاقية المبرمة بين المتدرب والجهة الراعية وهي عناصر يمكن أن تعزز جاهزيه المتدرب لشغل الوظائف الفنية والتقنية.
لا توجد ساعة عمل واحدة يمكن تعميمها على جميع برامج المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء لكن طبيعة التدريب بناء علي الحضور المنتظم والتدريب العملي والنظري لأن اعتماد البرنامج علي الجمع بين المفهوم والتطبيق يكون هذا الأسلوب مهم في قطاع الكهرباء والطاقة لأن الأخطاء العملية يكون لها آثار كبيرة لذلك السلامة المهنية جزء أساسي من تكوين المتدرب.
امتلاك عدد من المزايا مالية واجتماعية غير مباشرة تجعل الحزمة التدريبية أكثر قيمة ومن أهمها التأمين الصحي الذي يقلل الأعباء المتعلقة بتكاليف الرعاية الصحية الخاصة بالمتدريبن وأسرهم بالكامل كما أن هناك فرق بين المكافأة التدريبية والراتب الوظيفي فالمتدرب أثناء فترة التدريب يحصل على مكافأة شهرية مناسبة مع البرنامج لكن فكرة الانتقال إلى الوظيفة بعد التخرج يخضع لعقد عمل مبني علي عدد من البنود التي تتمثل في شروط الجهة الموظفة ومنها تحديد الراتب الأساسي.
