طالع ايضا:
برنامج SADA الطريق من مقاعد الدراسة إلى سوق العمل في قطاع الطاقة ويعتمد القبول على مجموعة من المعايير الأكاديمية واللغوية والعمرية والطبية وتشترط الأكاديمية لخريجي الثانوية حد أدنى قدره 70% وتقبل مسارات الثانوية العلمية والأدبية والمهنية والتجارية كما أن الحد الأدني قدره 60% في اختبار القدرات ولابد من توفير مستوى جيد في اللغة الإنجليزية ويفضل أن يكون 55 في STEP أو ما يعادله في IELTS أو TOEFL والالتزام بالسن المحدد شرط أساسي لذا يجب أن يكون عمر المتقدم بين 18 و24 سنة ميلادية وقت الالتحاق وتعتبر اللياقة الطبية والجسدية من المعايير المهمة لأن طبيعة المسارات مرتبطة بقطاع الحفر والنفط والغاز والعمل الميداني حيث وتوضح صفحة القبول العربية أن المتقدم ينبغي أن يكون لائق طبيا وجسديا.
من أبرز أسباب الرفض في اللجوء إلي برنامج SADA هو أن يكون معدل الثانوية أقل من 70% أو درجة القدرات أقل من 60 وقد يحدث أيضا بسبب عدم اجتياز مراحل الاختيار بالشكل المناسب كما أنه ينتج الرفض أيضا من عدم تحقيق أحد الشروط الأساسية وعدم استيفاء متطلبات الشركة الراعية بالكامل لذلك الأسباب تكون الدرجات الأعلى من الحد الأدنى مفيدة في المفاضلة لكنها ليست عامل أساسي للقبول لأن الأكاديمية توضح أن الاختيار النهائي مرتبط كذلك بمتطلبات الشركة الراعية.
إنجازات أكاديمية SADA :
1. الريادة في التدريب المتخصص وبدأت استقبال أول دفعة من المتدربين عام 2016 ثم افتتحت رسميا عام 2019 وتستهدف بناء قاعدة من الكفاءات السعودية المؤهلة للعمل في قطاع الحفر والاستكشاف واهتمت بتخريج مئات المتدربين في تخصصات الحفر وخدمات الآبار فقد أشارت أرامكو في 2023 إلى أن الأكاديمية خرجت 874 طالبا منذ افتتاحها مع إعدادهم بصورة عملية للانضمام إلى شركات الحفر والخدمات النفطية.
2. تمتلك SADA بنية تدريبية لمحاكيات للحفر والتحكم في الآبا كما أضيفت بئر تدريبية فعلية في عام 2023 لتوفير تجربة عملية أقرب إلى ظروف العمل الحقيقية وأيضا حصلت الأكاديمية على اعترافات واعتمادات وطنية ودولية مرتبطة بجودة التدريب وتطوير القوى العاملة ثم حققت المستوى البرونزي في جائزة الملك عبدالعزيز للجودة ضمن تقييم التميز المؤسسي وأطلقت SADA Award لتكريم أصحاب الإنجازات المتميزة من المتدربين والخريجين والموظفين حيث شملت الجوائز متدربين حققوا مستويات أكاديمية ومهنية مرتفعة في الأداء.
3. أحد أهداف برنامج SADA زيادة توظيف الكفاءات السعودية في صناعات الحفر لذلك إنجازاتها الكبيرة تكمن في قدرتها علي في بناء منظومة متكاملة للتأهيل الصناعي تجمع بين التعليم النظري للمقررات والتدريب العملي علي أرض الواقع حتي يتم الارتباط المباشر باحتياجات شركات الطاقة بالكامل وذلك سوف يجعل برنامجها المبتدئ بالتوظيف نقطة انطلاق قوية لخريج الثانوية الراغب في دخول قطاع النفط والغاز.
أقرأ أيضا : معهد HIPF يفتح باب المستقبل من خلال برنامج تدريبي مبتدئ بالتوظيف
برنامج SADA المبتدئ بالتوظيف :
مصمم لخريجي الثانوية وخلال فترة التدريب يعمل المتدربون مع مدرسين أكاديميين لتطوير قدراتهم والاستعداد للحياة الوظيفية لدى الشركات الراعية ومن أهم المسارات في الأكاديمية دبلوم مشغل الحفر المهتم بإعداد المتدرب للعمل في وظائف تشغيلية مبتدئة في منصات النفط والغاز كما يتوفر أيضا دبلوم مشغل خدمات الآبار الذي يتولي عمليات الضخ والإسمنت والخدمات السلكية والحفر الاتجاهي والعمليات المرتبطة بالأنابيب والإكمال وغيرها من المجالات.
تبدأ عملية التقديم بشكل إلكتروني وفي حال اجتياز مرحلة الفرز يتم تحديد اختبارات للغة الإنجليزية والرياضيات حتي ينتقل إلى المراحل التالية من إجراءات القبول و برنامج SADA يمنح السكن والرعاية الطبية ثم الاستفادة من المرافق الترفيهية كما تتوفر حصص علاجية أو تقوية عند الحاجة لمساعدة المتدربين على تجاوز بعض الصعوبات الأكاديمية لذلك القيمة الأساسية للبرنامج أنه ينقل المتدرب من مرحلة ليس لدي خبرة إلى مرحلة يمتلك فيها الخبرة بشكل كامل.
العقد في الأكاديمية السعودية للحفر SADA عبارة عن حلقة انتقالية بين مرحلة التعليم ومرحلة العمل حيث تنص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تنظيم عقود التدريب والتأهيل على أن العقد الخاص بـ برنامج SADA يجب أن يكون مكتوب ويحدد المهنة محل التدريب ومدته بالكامل ومراحله والبدل المستحق للمتدرب كما تسمح القواعد في ظروف محددة بأن يلزم المتدرب بالعمل لدى صاحب العمل بعد إتمامه بناء علي أحكام تتعلق بإنهاء العقد.
