طالع ايضا:
أهم التعليمات لــ موظفي الصحة القابضة عند وصول عقد العمل وهي تعمل علي إدارة وتشغيل تجمعات صحية بحيث يصبح تقديم الرعاية الصحية أكثر تكامل بين المستشفيات والمراكز الصحية والعيادات مع التركيز على الوقاية والكشف المبكر لــ جعل المنشآت الصحية أكثر قدرة على قياس الأداء لذا يأتي انتقال بعض موظفي وزارة الصحة من نظام الخدمة المدنية إلى شركة الصحة القابضة ضمن عملية إعادة هيكلة القطاع الصحي بطريقة مرنه.
لذلك أعمال موظفي الصحة القابضة تكون في مجالات مختلفة مثل الأطباء والتمريض والصيادلة ثم الفنيين الصحيين وخدمات الدعم والتشغيل لذا الصحة القابضة جزء من جهود المملكة لتحقيق التحول من نظام يعتمد على علاج الحالات بعد حدوثها إلى نظام صحي أكثر شمول يركز على الوقاية وجودة الحياة بأسلوب حديث.
أهم التعليمات لــ موظفي الصحة القابضة :
بدأت مرحلة إرسال عقود العمل لموظفي الخدمة المدنية المنتقلين إلى شركة الصحة القابضة وتهدف لاستكمال انتقال الموظفين من نظام العمل الحكومي إلى نظام العمل في الشركة وفق الإجراءات المعتمدة حيث تطلب من الموظف متابعة حساباته الإلكترونية واستكمال بياناته والتعامل مع العقد المرسل خلال الفترة المحددة لضمان إتمام عملية الانتقال دون تأخير.
منصة قوى من المنصات الرئيسية لتنظيم إجراءات العمل في المملكة العربية السعودية لذلك يجب على الموظف الدخول إلى حسابه والتأكد من أن جميع البيانات الشخصية والمهنية المسجلة صحيحة ومحدثة بدقة ويشمل ذلك مراجعة الاسم ورقم الهوية ثم بيانات التواصل والمؤهلات والمسمى الوظيفي المرتبط بجهة العمل وأي معلومات لها علاقه بالملف الوظيفي.
أهمية تحديث البيانات لــ موظفي الصحة القابضة حتي يتم ضمان إصدار عقد العمل بشكل صحيح وتجنب حدوث أخطاء تؤثر على إجراءات الانتقال أو تأخير اعتماد العقد كما أنه من الضروري مراجعة البريد الإلكتروني المرتبط بالبيانات الوظيفية لأن إرسال العقد قد يتم عبر هذه القنوات الإلكترونية الرسمية ولا ينصح بالاعتماد على وصول رسالة نصية وحدها إلى الهاتف فقد تحدث في أغلب الأوقات بعض المشكلات التقنية أو التأخير في وصول التنبيهات.
يجب علي الموظف الدخول بنفسه إلى منصة قوى والتحقق من وجود العقد أو أي طلبات جديدة لأن هذه الخطوة تدل علي المسؤولية الفردية للموظف في متابعة معاملاته خصوصا في المراحل الانتقالية التي تتطلب سرعة في الإنجاز وأيضا بعد وصول عقد العمل، يجب على الموظف قراءته بعناية والتأكد من جميع تفاصيله قبل الموافقة والتوقيع خلال مدة أقصاها عشرة أيام.
الالتزام بالمدة المحددة لأن التأخير في قبول العقد يعطل الإجراءات الإدارية وليس من الأفضل محاولة تعديل الأخطاء بشكل فردي دون الرجوع للجهة المسؤولة لأن بعض البيانات مرتبطة بأنظمة رسمية تحتاج إلى اعتماد وتحديث من الجهات المختصة لذلك يجب علي موظفي الصحة القابضة سرعة الإبلاغ لأنها تساعد على حل الملاحظات قبل انتهاء المدة المحددة للتوقيع ولابد من متابعة التحديثات الرسمية من الجهات المعنية حيث يتم التأكد من إتمام كل خطوة في موعدها المحدد لضمان اكتمال الانتقال الوظيفي.
أقرأ أيضا : الصحة القابضة توفر 3150 فرصة عمل قريبًا خلال أيام
الانتقال الوظيفي الناجح لـ الصحة القابضة :
يجب علي موظفي الصحة القابضة قراءة العقد المرسل عبر منصة قوى بعناية وعدم التسرع في الموافقة لمساعدة الموظف على معرفة وضعه الوظيفي الجديد وتجنب أي ملاحظات مستقبلية وأيضا عدم الاعتماد علي الرسائل لأن معظم الإجراءات الرسمية أصبحت تتم إلكترونيا والمتابعة لسرعة التعامل مع أي تحديث أو طلب جديد.
يفضل الاحتفاظ بنسخة من العقد ورسائل القبول وأي مستندات مرتبطة بعملية الانتقال للرجوع إليها عند الحاجة أو في حال وجود أي استفسار مستقبلي وبعد الانتقال إلى شركة الصحة القابضة لابد من معرفة الأنظمة واللوائح الداخلية حتى يكون الموظف مستعد للمرحلة الجديدة وأيضا يجب الاستثمار في الدورات التدريبية المكثفة.
الانتقال من نظام عمل إلى آخر يحتاج إلى فترة للتكيف لذلك من الأفضل النظر إليه كفرصة للتطوير والمحافظة على المرونة في التعامل مع الإجراءات الجديدة وفي حال وجود خطأ في العقد أو اختلاف في البيانات يجب التواصل مع جهة العمل المختصة وعدم تأجيل المشكلة لأن سرعة الإبلاغ تساعد على حلها قبل انتهاء المواعيد المحددة.
