طالع ايضا:
توظيف فوري في شركة أتمال لحملة المؤهلات المختلفة بالرياض المعروفة سابقا باسم الراجحي للخدمات الإدارية وتتولي تشغيل العمليات الإدارية والمالية والتقنية نيابة عن الشركات والمؤسسات كما تبتكر حلول متخصصة في إدارة العمليات المالية مثل معالجة المدفوعات وتسوية المعاملات والامتثال المالي ومتابعة العمليات المحاسبية التشغيلية وأيضا تدير أتمال مراكز اتصال متطورة تقدم خدمات دعم العملاء والرد على الاستفسارات لاستقبال الشكاوى وإدارة طلبات الخدمات عبر مختلف القنوات حيث تعتمد على كوادر مدربة وتقنيات حديثة لضمان سرعة الاستجابة ورفع مستوى رضا العملاء لذلك تدير ملايين المكالمات سنويا.
تمتلك شركة أتمال خبرة واسعة في العمليات التي تتعلق بالخدمات البنكية إضافة إلى خدمات اعرف عميلك ولا تعتمد نموذج موحد لجميع العملاء بل تقوم بتحليل احتياجات كل مؤسسة وتصميم حلول تشغيلية تناسب طبيعة أعمالها بما يضمن استمرارية الأعمال وتحقيق النمو طويل الأجل دون التأثير في جودة الخدمات وبفضل هذه الخدمات، أصبحت أتمال تدير أكثر من 500 مليون معاملة، و22 مليون مكالمة ويعمل لديها آلاف المتخصصين كـإحدى أكبر شركات تعهيد العمليات التجارية والتشغيلية في المملكة.
بنود عقد التوظيف في شركة أتمال :
تكون جميعها مختلفة باختلاف المسمى الوظيفي وطبيعة العمل لكن في النهاية تستند إلي نظام العمل السعودي التي تنظم العلاقة بين الموظف والشركة حيث يتضمن العقد اسم الموظف والمسمى الوظيفي والإدارة أو القسم الذي سيعمل به ومقر العمل ثم تاريخ مباشرة الوظيفة بالإضافة إلى نوع العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة وفق ما تسمح به الأنظمة.
أيضا يوضح الراتب الأساسي والبدلات إن وجدت مثل بدل السكن أو النقل وآلية صرف الرواتب إضافة إلى المكافآت والحوافز السنوية أو المرتبطة بالأداء والتأمين الطبي والإجازات السنوية كما تخضع معظم الوظائف لفترة تجربة يتم خلالها تقييم أداء الموظف ومدى ملاءمته للوظيفة وخلال هذه الفترة تطبق الأحكام المنصوص عليها في نظام العمل السعودي وهناك بند داخل العقد ينص علي أنه يحق لأي من الطرفين إنهاء العلاقة وفق الضوابط النظامية إذا لم يثبت نجاح الموظف في أداء مهامه.
من أهم مميزات عقد شركة أتمال أنه يقوم بتحديد عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية وأيام العمل الرسمية والإجازات الأسبوعية وسياسة العمل الإضافي وآلية التعويض عنه إذا استدعت طبيعة العمل ذلك كما يوضح طبيعه الوظيفة والالتزام بالسياسات الداخلية للمحافظة على جودة الأداء ويهتم بوجود بند يلزم الموظف بالحفاظ على سرية المعلومات والبيانات الخاصة بالشركة والعملاء وعدم استخدامها أو الإفصاح عنها إلا في حدود العمل حتى بعد انتهاء العلاقة الوظيفية إذا نص العقد على ذلك.
ينص على تقييم دوري للأداء وربط الترقيات أو المكافآت بنتائج هذا التقييم مع إتاحة فرص التدريب والتطوير المهني للموظفين كما يتم تحديد الحالات التي يمكن فيها إنهاء العلاقة التعاقدية سواء بالاستقالة أو بانتهاء مدة العقد أو بالاتفاق بين الطرفين، أو وفق الحالات التي ينظمها نظام العمل السعودي،مع بيان فترة الإشعار إن وجدت والحقوق المالية المستحقة عند انتهاء الخدمة.
سوف يلتزم الموظف باحترام سياسات الشركة ولوائح الموارد البشرية مع مدونة السلوك المهني وتعليمات الأمن والسلامة للعمل بطريقة صحيحة لكن سوف تختلف بعض البنود والمزايا من وظيفة إلى أخرى داخل شركة أتمال ولابد من قراءة العقد كامل قبل التوقيع والاستفسار عن أي بند غير واضح مع التأكد من توافق جميع الشروط علي ما تم الاتفاق عليه أثناء إجراءات التوظيف.
أقرأ أيضا : التسجيل في برامج التجسير بجامعة الملك خالد من الدبلوم إلى البكالوريوس
