طالع ايضا:
شهادة CHRP سر نجاح محترفي الموارد البشرية في الشركات الكبري لأنه المجال المسؤول عن إدارة العنصر البشري داخل المؤسسات أي كل ما يتعلق بالموظفين منذ لحظة اختيارهم للعمل وحتى تطويرهم وقياس أدائهم والحفاظ عليهم كما أن HR يهتم بالبحث عن الموظفين المناسبين من حيث فرز السير الذاتية واختيار أفضل المرشحين ويقوم بمتابعة أداء العاملين ووضع أهداف تساعد على رفع الإنتاجية كما يمتلك مهمة تنظيم الرواتب والحوافز والتأمينات والمزايا الوظيفية وحل المشكلات بين الإدارة والموظفين لتحديد احتياجات المؤسسة من الموظفين فيما بعد لذلك شهادة CHRP مناسبة لمن يريد دخول مجال إدارة المواهب.
شهادة CHRP بوجهه نظر الدكتور محمد القحطاني :
يقول الدكتور محمد القحطاني أن الحصول على شهادة CHRP تظهر لأصحاب العمل التمكن من التعامل مع وظائف HR وفق معايير احترافية وتفتح مجالات وظيفية متعددة مثل أخصائي موارد بشرية ومسؤول توظيف واستقطاب ثم مسؤول تدريب وتطوير وأيضا مسؤول علاقات الموظفين ومنسق إدارة المواهب حيث تعطي المتقدم للوظيفة قوة أكبر عند المنافسة في سوق العمل.
تكسب الشهادة القدرة على فهم دورة حياة الموظف داخل المؤسسة، بداية من التوظيف والاختيار مرورا بالتدريب والتقييم وحتى تطوير المسار الوظيفي كما يشير الدكتور محمد القحطاني إلى أن دور الموارد البشرية تطور من مجرد إدارة ملفات الموظفين إلى دور استراتيجي يساهم في نجاح المؤسسة لذلك تساعد CHRP على فهم كيفية ربط أهداف الموظفين بأهداف المنظمة.
يقوم متخصص HR باتخاذ قرارات مبنية على بيانات واحتياجات حقيقية حيث أن CHRP خطوة مهمة لمن يرغب في الوصول إلى مناصب أعلى سواء مدير أو مستشار موارد بشرية ومدير تطوير المواهب كما أن الشهادات المتخصصة عنصر مهم لإثبات الكفاءة والاستعداد للعمل في بيئات مختلفة والانتقال من دور الموظف التقليدي إلى دور الشريك الاستراتيجي في نجاح المؤسسات.
نصائح لكي تصبح HR ناجح :
الفهم بأن HR يتعامل مع البشر قبل القوانين لأن الموظف الناجح لا ينظر للعاملين كأرقام أو ملفات لكن يفهم احتياجاتهم ودوافعهم لتحقيق التوازن بين مصلحة الموظف وأهداف المؤسسة والمحترف أيضا لا يعتمد على الانطباعات بحيث أنه يستخدم البيانات في قياس أداء الموظفين ويجب إتقان برامج Microsoft Office وأيضا أنظمة إدارة الموارد البشرية.
يجب أن يكون متخصص HR على معرفة باللوائح والقوانين المنظمة للعمل حتى يقدم حلول صحيحة ويحمي حقوق المؤسسة والموظفين ومن الضروري متابعة أحدث الاتجاهات في إدارة المواهب مع الذكاء الاصطناعي في HR كما لابد من الاحتراف في التعامل يالسرية والعدل، والالتزام بالأخلاقيات المهنية هي ما يجعل الموظفين يثقون بالمسؤول.
من الضروري الحرص على التدريب المستمر مثل الحصول علي شهادة CHRP لتناسبها التكنولوجيا الحديثه والتطوع عن طريق المشاركة في مشاريع مرتبطة بالموارد البشرية حيث أن HR أيضا هو عبارة عن قائد يساعد المؤسسة على بناء فريق قوي وتطوير الموظفين بما ينفع الشركة وصناعة بيئة عمل ناجحة تفوق جميع المؤسسات الأخري.
أقرأ أيضا : Six Sigma Yellow Belt تغير طريقة تفكيرك في حل المشكلات واتخاذ القرارات
الحصول على شهادة CHRP :
يحتاج المتقدم إلى اتباع خطوات منظمة تجمع بين الدراسة الأكاديمية من خلال المقررات المكتوبة والتطبيق العملي لأنها عباره عن رحلة لبناء خبرة حقيقية في مجال الموارد البشرية لذلك تكون البداية بالبحث عن الجهة التي تقدم شهادة CHRP والتأكد من اعتمادها دوليا ومحتوى البرنامج التدريبي لأن قيمة الشهادة ترتبط بقوة الجهة المانحة ومعاييرها المهنية المطلوبة.
متطلبات القبول تختلف الشروط حسب الجهة ولكن في أغلب الاوقات تشمل مؤهل دراسي مناسب والرغبة في العمل بمجال الموارد البشرية وأحيانا خبرة عملية أو دراسة مسبقة في الإدارة أو الموارد البشرية بالكامل لذا يعتبر التسجيل في دورة CHRP يصبح لديه معرفة كاملة بالتخطيط للموارد البشرية ثم التوظيف والاختيار والتمكن من استخدام قوانين العمل وإدارة التعويضات ودراسه علاقات الموظفين والأفضل أن يكون الهدف هو فهم إدارة الموارد لأن التطبيق العملي هو ما يصنع متخصص HR متميز.
ربط الدراسة بالواقع عن طريق اختيار الموظفين في الشركات وبناء خطط التدريب والقيام بحل المشكلات الوظيفية ولأن مجال الموارد البشرية يعتمد على المصطلحات الإنجليزية من المهم حفظ وفهم الكلمات المهنية المستخدمة في التقارير والمقابلات واستخدام مصادر متعددة في التعلم من خلال متابعه المقالات المهنية وتجارب مديري الموارد ودراسات الحالة للشركات الناجحة ومن أحدث طرق التعلم التواصل مع العاملين في المجال عبر المنصات المهنية مثل LinkedIn لمعرفة فرص التدريب والعمل.
