طالع ايضا:
تعلم إدارة الموارد البشرية من المهارات المهمة في بيئة العمل لما له من دور كبير في تنظيم الموظفين وتطويرهم، فهي لا تقتصر على التوظيف فقط؛ بل تشمل بناء فرق العمل وتقييم الأداء وتشجيع الموظفين لتحقيق أهداف المؤسسة.
الدبلومات المهنية لتعلم إدارة الموارد البشرية
تتوافر الكثير من الدبلومات المهنية لتعلم إدارة الموارد البشرية والتي تقدمها الكثير من المنصات، ومن أبرز الدورات:
أولًا: مبادئ إدارة الموارد البشرية من إدراك
تقدم منصة إدارك دورة لتعلم إدارة الموارد البشرية من أجل امتلاك معرفة واسعة بعلاقة إدارة الأداء والتعلم والتطوير وما دورها في تعزيز النتائج في بيئة العمل، ويمكن التسجيل فيها انتظر 7 ثانية لظهور الرابطمن هنــــــا
ما يتم تعلم
- تعلم دور الموارد البشرية في المؤسسة ودورها في تحقيق رؤيتها وأهدافها على المدى الطويل.
- فهم خطوات اختيار الموظفين الجدد بدايةً من جذبهم إلى المؤسسة وحتى تعيينهم.
- معرفة أبرز التحديات التي تواجه في إدارة الموارد البشرية.
- معرفة كيفية إدارة الأجور والمكافآت وأنواع المكافآت المرتبطة بالأداء والعلاقات.
- معرفة كيفية استخدام طرق تقييم الوظائف من أجل تحديد مستويات الأجور المناسبة بشكل عادل.
- معرفة ما هي الوظائف في ذلك المجال وهي: تخطيط القوى العاملة، تحليل وتصميم الوظائف، الاستقطاب والاختيار، التدريب والتطوير، إدارة الأداء، والمكافآت والتعويضات.
- معرفة ما هي مبادئ وأسس إدارة الموارد البشرية والمفاهيم والمهام التي تقوم عليها في المؤسسات.
مميزات الدورة
- الدورة مناسبة للمبتدئين في المجال حيث تتميز ببساطة وسهولة الشرح.
- الدورة مقدمة على يد خبراء في المجال وهي متاحة إلكترونيًا.
- توفر الدورة شهادة تثبت الحصول عليها مما يزيد من فرص القبول في العمل.
ثانيًا: الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية من أكاديمية العلوم للاستشارات والتدريب
هو عبارة عن برنامج تعليمي يساعد الأفراد على معرفة أهم المهارات لإدارة الموارد البشرية وكافة جوانبها وطرق تعزيز السياسات وفهم دور المسؤول وتعلمي كيفة تطبيق تقنيات متقدمة من أجل تعزيز القوى العاملة، ويمكن التسجيل انتظر 7 ثانية لظهور الرابطمن هنـــــــا.
ما يتم تعلم
- طبيعة وأهمية تعلم إدارة الموارد البشرية تشمل إدارة الأفراد ووظائفها، والعوامل التي تحدد كفائة الإنتاجية.
- تخطيط الموارد البشرية ومفهوم القوى العاملة، وأهداف تخطيط القوى العاملة.
- مستويات تخطيط الموارد البشرية كمرحلة أساسية لضمان توفير العدد والنوع المناسب من العاملين في الوقت المناسب.
- أسس عملية التحليل والتوصيف، ومجالات تحليل وتوصيف الأعمال، وطرق جمع البيانات المتعلقة بتوصيف الوظائف.
- تحليل الوظائف وتحليل الأفراد، ثم تصميم مقومات نجاح البرامج التدريبية، وبرامج تدريب الموارد البشرية التي تسهم في رفع كفاءة العاملين وتحسين أدائهم.
- معرفة ظاهرة الخوف بين الموظفين، والمزايا العشر التي تهم الموظف، بما يرتبط بنظام تقييم الأداء، وقواعد الابتكار والتجديد وتحطيم حواجز التقليد.
- تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية ومجالات استخدام برامج الذكاء الاصطناعي فيها، وأهمية مهام إدارة الموارد البشرية في ضوء هذا التطور.
مميزات الدورة
- تعلم كيفية التعامل مع القوانين العمالية، وحل النزاعات، وتحسين العلاقات مع الموظفين.
- تحسين استراتيجيات الموارد البشرية لتصميم وتنفيذ استراتيجيات فعالة تدعم النجاح التنظيمي.
- اكتساب معرفة ومهارات تطبيقية في إدارة الموارد البشرية تساعد في تحسين الأداء الوظيفي.
- تحسين القدرة على إدارة شؤون الموظفين بكفاءة ودعم أهداف المؤسسة بفعالية.
- توسيع فرص العمل والترقية في مجال إدارة الموارد البشرية.
اقرأ أيضًا: كسر الحواجز اللغوية في إدارة الموارد البشريه: رحلة إتقان اللغة الإنجليزية مع أكسفورد
فوائد تعلم إدارة الموارد البشرية
تعلم الموارد البشرية والحصول على شهادة إتمام له الكثير من الفوائد على المتعلم من الناحية المهنية؛ الأمر الذي يجعله مؤهلًا لسوق العمل التنافسي، ومن أبرز الفوائد:
- يتمكن حامل الشهادة من فهم الموارد البشرية بشكل أعمق، ودوره ومهامه في المؤسسة الأمر الذي يجعله متخصص في المجال ويزيد من فرصه التوظيفية.
- الحصول على الشهادة يعني التخصص في المجال، الأمر الذي يجعل حاملها مؤهل للحصول على راتب أعلى من غيره بسبب تميزه بين المنافسين.
- يكتسب المتعلم من خلال الشهادة معرفة نظرية وتطبيقية حيث يتعلم الطالب كيفية ربط استراتيجية الموارد البشرية بأهداف العمل الكبرى، وطرق استخدام البيانات من أجل اتخاذ قرارات سليمة.
- توفر برامج الدبلومات المهنية لتعلم إدراة الموارد البشرية والشهادات فرصًا للتواصل مع الخبراء في المجال مما يبني شبكة علاقات مهنية تساعد على النمو والتطور.
تعلم إدارة الموارد البشرية خطوة مهمة لكل من يرغب في تطوير المسار المهني أو تحسي أداء المؤسسة التي يعمل بها، من خلال فهم استراتيجيات إدارة الأفراد وخلق بيئة عمل إيجابية.
